В соответствии с главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока Дума города Владивостока
решила:
1. Принять муниципальный правовой акт города Владивостока "Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Владивостоке".
2. Направить указанный муниципальный правовой акт главе города Владивостока для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
|
Председатель Думы |
В.М. Розов |
Принят Думой города Владивостока 21 августа 2008 года
Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Владивостоке (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Приморского края от 17.06.1997 N 84-КЗ "О коллективных договорах", постановлением губернатора Приморского края от 04.08.1997 N 322 "О мерах по реализации закона Приморского края "О коллективных договорах в муниципальных образованиях края".
1.1. Уведомительная регистрация коллективных договоров распространяется на организации всех организационно-правовых форм с численностью до 800 человек и индивидуальных предпринимателей.
1.2. Органом, осуществляющим регистрацию коллективных договоров и соглашений, является уполномоченный орган администрации города Владивостока.
1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Владивостоке является:
выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - действующее законодательство) и принятие мер по предотвращению применения работодателем (работодателями) указанных условий;
создание условий для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
оказание консультационной помощи организациям и индивидуальным предпринимателям в разработке коллективных договоров и соглашений.
2.1. Подписанные сторонами, прошитые, пронумерованные и скрепленные печатями работодателей, профсоюзов и иного представительного органа работников, с указанием количества прошитых листов, коллективные договоры и соглашения с протоколами разногласий, при их наличии, в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган администрации города Владивостока.
2.2. На уведомительную регистрацию должны быть представлены три экземпляра (оригинала) коллективного договора и соглашения, к которым прилагаются:
2.2.1. титульный лист коллективного договора и соглашения с обязательным указанием следующих сведений:
а) даты и номера протокола об утверждении коллективного договора и соглашения, принятых на общем собрании работников;
б) вида отрасли;
в) формы собственности;
г) юридического адреса, телефона (факса) организации;
2.2.2. выписка из протокола общего собрания об утверждении коллективного договора и соглашения на общем собрании.
3.1. Уполномоченный орган администрации города Владивостока в течение десяти дней с момента поступления документов проводит правовую экспертизу коллективных договоров и соглашений на соответствие действующему законодательству.
3.2. В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, уполномоченный орган оформляет письменные замечания и прилагает их к коллективному договору, соглашению, сообщив об этом в государственную инспекцию труда и представителям сторон, которым предлагается в срок не более десяти дней привести текст коллективного договора, соглашения в соответствие с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Регистрация коллективных договоров и соглашений производится штампом уполномоченного органа с регистрационным номером и подписью руководителя данного органа на последнем листе каждого экземпляра.
3.4. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора и соглашения возвращаются сторонам.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения хранится в уполномоченном органе с момента его регистрации до истечения трехлетнего срока после прекращения его действия.
3.5. В случае если действие зарегистрированного коллективного договора и соглашения продлевается с согласия сторон на новый срок, без изменения содержащихся в них условий, стороны обязаны в семидневный срок со дня принятия такого решения уведомить об этом уполномоченный орган, представив на повторную регистрацию титульный лист, отвечающий требованиям, предусмотренным п. 2.2.1 Порядка и выписку из протокола общего собрания (конференции) работников.
3.6. Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия или при продлении их действия на новый срок, подлежат уведомительной регистрации в том же порядке и являются неотъемлемым приложением к коллективному договору и соглашению.
3.7. Для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений работодатели ежеквартально по запросам уполномоченного органа направляют ему информацию о предоставлении работникам дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, льгот и компенсаций, предусмотренных действующими коллективными договорами и соглашениями.
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Глава города |
И.С. Пушкарев |
г. Владивосток
9 сентября 2008 года
N 48-МПА